L’éthique d’entreprise peut se définir comme l’ensemble des règles qui régissent les comportements de la société et qui influent sur l’impact social et sociétal de ses activités.
Dans ce cadre la GTI et tous ses membres de l’équipe savent quelle est leurs parts de responsabilité et l’impact de leurs actes.
C’est le moyen de se challenger pour voir comment, à son niveau, on peut participer à une évolution de l’entreprise sur des grandes valeurs de l’ordre de l’éthique.
La GTI investit en formation, afin de permettre à chacun d’acquérir des réflexes et techniques qui favorisent le collaborateur de savoir interagir de façon fluide et constructive avec son entourage, et pas seulement de bien accomplir sa tâche ou de bien piloter son équipe
Nous apprécions généralement la compagnie des autres, nous sommes naturellement des créatures sociales.
Travailler avec un esprit d’équipe et avoir des relations de travail apaisées sont également le gage d’une meilleure qualité de vie au travail, et c’est notre première richesse. C’est à ce terme-là, que le travail d’équipe nous aide à challenger et à s’aider mutuellement.
L’appartenance stimule l’esprit de famille au sein de l’équipe ce qui facilite l’intégration et l’épanouissement professionnel .
Au sein de la GTI, chacun entre nous se sent utile à la société et il apporte sa pierre à l’édifice.
La promotion de cette idée de convivialité favorise un environnement propice à l’apprentissage.
Aussi favorise l’efficacité collective en témoignant une culture d’entreprise positive et saine.
Le besoin de reconnaissance nous sensibilise à sentir la responsabilité et tenir nos engagements.
Au sein de la GTI, notre objectif est d’apporter le maximum de valeur à tous nos clients, ce qui améliore l’esprit dynamique et l’harmonie entre nos aptitudes et nos besoins.
